Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates in sozialen und personellen Angelegenheiten formatIsbn:Softcover - 9783838608150 Das Organizational IQ-Konzept entstand Ende

Das Organizational IQ-Konzept entstand Ende der 90er Jahre in den USA und untersuchte die Erfolgsfaktoren der erfolgreichen Vertreter der New Economy (CISCO

Aus betriebswirtschaftlicher Sicht hat sich dadurch für die Unternehmen die Frage gestellt

) und Entwicklungshilfe18

Die obengenannten Aufgaben und Probleme sollen dann mit geeigneten Mitteln gelöst werden

Die Arbeit teilt sich sowohl in einen rein theoretischen Teil und eine praktischen Teil

Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates in sozialen und personellen Angelegenheiten formatIsbn:Softcover - 9783838608150 Das Organizational IQ-Konzept entstand EndeInhaltsangabe: Einleitung: Bei unternehmerischen Entscheidungen kommt es hufig zu Interessenkonflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern. Hierbei vertritt der Betriebsrat (Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat) die Belegschaft gegenber dem Arbeit geber. Dazu hat die Gesetzgebung dem Betriebsrat unterschiedlich stark ge wichtete Befugnisse eingerumt: das Informationsrecht stellt das schwchste Be teiligungsrecht dar. Die nchsthhere Art ist das